Consulenza per distacco dipendenti in Francia
France Impresa Workers Services ha sviluppato una significativa rete in materia di diritto del lavoro in Francia e aggiornamento professionale, condizione necessaria alla consulenza sul distacco dei dipendenti in Francia e ai successivi adempimenti formali e dichiarativi.
La consulenza per distacco dipendenti in Francia è rivolta alle imprese italiane ed europee che devono organizzare una prestazione di servizio sul territorio francese e vogliono verificare in anticipo obblighi, documenti, condizioni di lavoro, dichiarazione SIPSI, rappresentante dell’impresa e possibili adempimenti settoriali come Carte BTP o trasporto.
La consulenza preventiva al distacco dipendenti in Francia fa riferimento a:
- Quadro Comunitario: la Convenzione di Roma del 1980 ha gettato le basi di un percorso condiviso dagli Stati Membri in materia di distacco dipendenti nell’Unione Europea. Le successive Direttive Comunitarie 96/71/CE, 2014/67/UE e 2018/957/UE hanno contribuito a rafforzare le misure finalizzate a garantire diritti e condizioni di lavoro ai dipendenti distaccati nei Paesi UE e a ostacolare qualsiasi forma di concorrenza sleale tra imprese;
- Quadro Legislativo Francese: Code du Travail Art L 1261-1 a L 1263-2 e R 1264-3, rinforzato dalle Leggi SAVARY 2014-790 del 10 luglio 2014 e Legge Macron 2015-990 del 6 agosto 2015, che hanno contribuito a disciplinare le misure di controllo sul distacco dei dipendenti nel territorio francese, prevedendo nuove sanzioni e responsabilità in capo non solo all’impresa che distacca personale dipendente in Francia, ma anche al committente e al direttore dei lavori in caso di cantieri edili, oltre a disposizioni specifiche per il settore autotrasporto;
- Conventions Collectives: con l’entrata in vigore della Direttiva 2018/957/UE dal 30/07/2020, le imprese che distaccano personale dipendente devono attenersi anche alle disposizioni specifiche del settore di appartenenza in vigore nella Regione francese di esecuzione della prestazione.
- Durante il periodo di distacco del dipendente in Francia devono essere garantite le condizioni previste dal Code du Travail francese e dalle Conventions Collectives in materia di:
- remunerazione oraria;
- durata legale oraria e periodi di riposo;
- pagamento degli straordinari;
- sicurezza e igiene sul lavoro;
- designazione di un rappresentante dell’impresa situato in Francia, incaricato di funzioni di intermediario tra impresa ed enti preposti in caso di controllo o verifica durante il distacco.
Come è strutturato il servizio
Il nostro servizio è strutturato nel seguente modo:
Pacchetto consulenza preliminare al distacco dipendenti:
- Individuazione della Convenzione Collettiva francese di riferimento al settore di attività;
- Individuazione degli accordi regionali specifici collegati alla Convenzione Collettiva nazionale;
- Ricerca dell’equivalenza francese alla qualifica, mansione e livello;
- Individuazione del costo orario lordo;
- Predisposizione della lettera di notifica del datore di lavoro UE al dipendente ai sensi della Direttiva 1152/2019 in vigore dal 1 agosto 2022.
Pacchetto pratiche amministrative di notifica
La pratica comprende:
- Pratiche amministrative e segreteria sui portali SIPSI e Carte BTP;
- Informativa sulle condizioni da applicare al dipendente durante il periodo di distacco e sulla documentazione da esibire in loco in caso di controllo;
- Verifica dei cedolini paga italiani a fine mese prima della loro convalida;
- Rappresentanza dell’impresa in caso di controllo;
- Servizio di traduzione in lingua francese dei documenti richiesti dagli organi di controllo.
Perché richiedere una consulenza preventiva
Il servizio France Impresa Workers garantisce la consulenza preventiva all’impresa non solo sugli adempimenti formali da effettuare presso gli enti competenti, ma soprattutto sulle condizioni che dovranno essere applicate al dipendente durante il periodo del distacco e che dovranno essere tradotte correttamente in busta paga.
Una corretta preparazione prima dell’inizio della prestazione consente di ridurre il rischio di errori nella dichiarazione, nella documentazione di cantiere, nella designazione del rappresentante e nella gestione di eventuali verifiche da parte delle autorità francesi.
FAQ consulenza distacco dipendenti Francia
Quali obblighi deve verificare un’impresa prima del distacco?
Prima del distacco è opportuno verificare la dichiarazione preventiva, la documentazione del lavoratore, la normativa francese applicabile al settore, la remunerazione, gli orari di lavoro, la nomina del rappresentante e gli eventuali obblighi specifici per edilizia, trasporto o altre attività.
La consulenza comprende anche SIPSI e rappresentante dell’impresa?
Sì, la consulenza può includere la predisposizione della dichiarazione SIPSI, la gestione della documentazione e la designazione del rappresentante dell’impresa in Francia per il periodo di distacco.
Perché è importante verificare la Convenzione Collettiva francese?
La Convenzione Collettiva francese può incidere su remunerazione, qualifiche, condizioni di lavoro e obblighi applicabili durante la prestazione in Francia. Per questo la verifica preventiva è essenziale.
Contattaci per una valutazione preliminare della pratica di distacco dipendenti in Francia.