France Impresa Workers Services ha sviluppato una significativa rete in materia di diritto del lavoro in Francia ed aggiornamento professionale, condizione necessaria alla consulenza sul distacco dei dipendenti in Francia ed ai successivi adempimenti formali e dichiarativi.
La consulenza preventiva al distacco dipendenti in Francia fa riferimento a:
- Quadro Comunitario: la Convenzione di Roma del 1980 ha gettato le basi di un percorso condiviso dagli Stati Membri in materia di distacco dipendenti nell’Unione Europea, le successive Direttive Comunitarie 96/71/CE, 2014/67/UE e 2018/957/UE hanno contribuito a rafforzare le misure finalizzate a garantire diritti e condizioni di lavoro ai dipendenti distaccati a lavorare nei Paesi UE ed ostacolare qualsiasi forma di concorrenza sleale tra imprese;
- Quadro Legislativo Francese: Code du Travail Art L 1261-1 a L 1263-2 e R 1264-3, rinforzato dalle Leggi SAVARY 2014-790 del 10 luglio 2014, Legge Macron 2015-990 del 6 agosto 2015 che hanno contribuito a disciplinare le misure di controllo di distacco dei dipendenti sul territorio francese prevedendo nuove sanzioni e responsabilità in capo non solo all’impresa che distacca personale dipendente in Francia ma anche al committente e direttore dei lavori in caso di cantieri edili oltre a disposizioni specifiche per il settore autotrasporto.
- Conventions Collectives: con l’entrata in vigore della Direttiva 2018/957/UE dal 30/07/2020, le imprese che distaccano personale dipendente dovranno attenersi anche alle disposizioni specifiche al settore di appartenenza in vigore nella Regione francese di esecuzione della prestazione.
- —> Durante il periodo di distacco del dipendente in Francia devono pertanto essere garantite le condizioni previste dal Code du Travail francese e Conventions Collectives in materia di:
- Remunerazione oraria
- Durata legale oraria e periodi di riposo
- Pagamento degli straordinari
- Sicurezza e igiene sul lavoro
- Designazione di un rappresentante dell’impresa sito in Francia incaricato di funzioni di intermediario impresa / Enti preposti in caso di controllo e/o verifica durante il distacco
Il nostro servizio è strutturato nel seguente modo:
Pacchetto consulenza preliminare al distacco dipendenti:
- Individuazione Convenzione Collettiva francese di riferimento al settore attività;
- Individuazione accordi Regionali specifici e collegati alla Convenzione Collettiva nazionale;
- Ricerca equivalenza francese alla qualifica/mansione/livello
- Individuazione del costo orario lordo
- Predisposizione della lettera di notifica del datore di lavoro UE al dipendente ai sensi della Direttiva 1152/2019 in vigore dal 1 agosto 2022
Pacchetto pratiche amministrative di notifica
La pratica comprende:
- Pratiche amministrative/segreteria su portali SIPSI e Carte BTP
- Informativa sulle condizioni da applicare al dipendente durante il periodo distacco e la documentazione da esibire in loco in caso di controllo
- Verifica dei cedolini paga italiani a fini mese prima della loro convalida
- Rappresentanza dell’impresa in caso di controllo
- Servizio di traduzione in lingua francese dei documenti richiesti dal controllo
Il servizio France Impresa Workers garantisce la consulenza preventiva all’impresa non solo sugli adempimenti formali da effettuare presso gli Enti ma soprattutto sulle condizioni che dovranno essere applicate al dipendente durante il periodo del distacco e che dovranno essere necessariamente tradotte in busta paga.
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