L’impresa UE che distacca personale dipendente sul territorio francese deve designare prima dell’inizio della prestazione un rappresentante sito e reperibile in Francia incaricato di assicurare il legame “impresa-organi di controllo”. Tale disposizione è prevista dall’art L 1261-3 del Code du Travail.
La designazione deve essere scritta, i dati del rappresentante devono inoltre essere indicati sulla Déclaration Préalable de Détachement:
- nome, cognome, data di nascita
- indirizzo mail ed indirizzo postale in Francia
- accettazione dell’incarico da parte del rappresentante
- durata della designazione (coincide con la durata del distacco)
- luogo di conservazione di documenti dell’impresa
Le mansioni del rappresentante dell’impresa in materia di distacco personale dipendenti sono le seguenti:
- assicurare il legame “impresa – organi di controllo” in caso di accertamento e verifica. Il rappresentante dovrà pertanto fornire per conto dell’impresa qualsiasi informazione e documentazione richiesta dall’Ispettorato del Lavoro, Polizia e Gendarmeria, Servizi Fiscali e Dogane;
- conservare la documentazione presso la sua sede legale a disposizione degli organi di controllo.
Contattaci: Contestualmente alla pratica di distacco telematico, offriamo il servizio di rappresentanza dell’impresa in materia di distacco del personale dipendente, garantendo tutto l’i.ter previsto dalla normativa francese, dalla designazione all’assistenza presentazione dossier per conto dell’impresa in caso di verifiche e controllo, traduzione documenti incluse.